“主张鼓舞年青人少送外卖多进工厂”——这两天，这条由全国人大代表、小康集团董事长张兴海提出的主张冲上热搜。张兴海时说，近年来，外卖、电商、网络直播等招引许多年青人作业，许多年青人不乐意去工厂，导致产业工人空心化现象益发杰出。主张政府、社会、企业各方面一同尽力，鼓舞支撑年青人争当产业工人，缓解制造业招工难题。

  实际上，这不是一个新鲜的论题。早在电商、网络直播呈现前，服务业与制造业“抢人”、制造业特别是流水线“用工荒”等现象就屡次被媒体报道。

  为啥会呈现这样一种状况呢?用网友的话说：最底层工厂的日子俗称“逝世流水线”，薪酬低，两班倒，上班时间长，加上作业环境关闭，作业所接受的压力大，待遇跟不上劳作价值。当然，歹意欠薪、没有开展空间等也是年青人“甘愿送外卖也不进厂”的原因。

  今日，“90后”“00后”的年青人有了更多元的信息获取途径和更多的作业挑选。假如工厂的薪资待遇、福利问题不处理，年青人“甘愿送外卖也不进厂”的现象有或许愈演愈烈。比较当流水线工人、被关在工厂这个“小社会”中，送外卖尽管风里来雨里去很辛苦，但人的身体和精力都是相对自在的，在这样的“自我担保”下，“只需乐意支付就会有收成”更契合当下年青人的作业观念。

  不同的年代会发生不同的岗位，不同年代的年青人会有不同的工作寻求，何为“好作业”也会有不同的界说。制造业虽是立国之本、强国之基，想让更多年青人挑选从事制造业，就需要切切实实增强制造业的招引力。薪资待遇的进步、劳作环境的改善、保障体系的完善、提升空间的拓宽……或许这些才是“底子之道”。只要当年青人感到进入工厂当技术工人是一件面子事，才干从底子上处理制造业“缺人”的问题。