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  2月22日，广州海珠区康鹭新人力商场，一场招聘活动一开始便人潮涌动。制衣厂的老板们手持样品衣排起长队，焦急地等待着被求职者“选中”。

  电子屏幕上“急聘裁床师傅”、“日结600元包食宿”的广告语分外夺目，但是货摊前的工人们却好像选择食材般，拿着衣料细心打量：“这缝线太细密了”、“一天作业12小时？承受不住！”

  服装作坊主黄伟强急得焦头烂额：“积压着二十万件订单，十五台机器一半都搁置着！”他将日薪酬从500元提高至600元，但工人们仅仅扫了一眼样品便摇头回绝：“这种活儿伤眼睛，得别的加钱。”

  另一边，求职者们举着手机进行价格比较：“附近工厂空调车间日结650元，你这儿却只要电风扇？”

  春节后本是服装作业的旺季，但本年老板们的担忧加重。国潮服饰的订单量大起伏增加50%，手艺刺绣、盘扣等传统工艺需求暴增，但即便娴熟的钉珠工时薪涨至80元，依然难以招到。

  佛山一家服装企业负责人欧阳永泽表明：“咱们提早一周开工，订单现已排到半年之后，但出产线上三分之一的缝纫机无人运用。”

  更令人头痛的是“临时工现象”。工人流动性极大，旺季抬高身价、频频换岗已成为常态。

  老板老周核算了一笔账：一般工人月薪从4500元涨到5200元，技能工人的涨幅超越25%，但工人干满两个月就换岗去薪资“更高”的厂子。“今日招到3个，明日或许就走2个，出产线底子没方法安稳。”

  表面上看，日薪600元（月收入约为1.5万元）远高于一般白领，但工人们心中还有策画。

  8千到1万的线小时，并且吃饭都要赶快吃，抢活才有那么多，冷季没活薪酬就少。

  我弟在制衣厂干两年，就说寿数要削减几年。赶货的时分他做到清晨两三点，干了两个月，瘦了15斤，他就赶忙跑出来了。

  还有的厂是这样的，流水线前面的是计件的，他们拼命做，后边满是计时的，计时的没那么快，就会积压许多下来。

  厂长就说他们偷闲，让后边的人加班，加班费那时给他们才5毛钱一小时，现在的老板聪明得很！

  你让计时的和计件比速度，怎样比？人家计件一个月万把块，计时一个月四五千，少了一半，计时工当然不愿意做了。

  做衣服计件看快慢，还有工种不一样，单价也不一样，每个组都会有几个薪酬高些的，八九千上万都有，但都是要加班到很晚，正常的都在五六千，真都是熬出来的，太累了！

  我姑姑干过快十年，落得一身病，她说：现在打死我、要饭我都不会去干了，我是85年的，从15岁干到二十四五岁，那时分常常赶货通宵，现在想想都惊骇！的确赚钱，但后来我的臂膀膀子痛得要命。

  所以招聘时有的老板诉苦“工人挑活”，工人们则辩驳：“你们把高风险转嫁给咱们！”

  服装工业面临着愈加严峻的实际：40岁以上的工人占有了七成，年轻人寥寥无几。

  一位“00后”求职者的一句话刺痛了整个作业：“我妈踩了20年缝纫机，才供我读了大学，莫非还要我回去接她的班？”

  即便月收入到达1.5万元，年轻人也厌弃“流水线作业单调乏味”、“缺少作业认同感”。

  与此同时，老匠人们正被这个作业“透支”。52岁的裁床工李师傅每天折腰10小时裁剪布料，月薪1.8万元，但他表明：“长时间从事这项作业，简单患上手抖、腰椎间盘突出、颈椎病等作业病，挣的钱都用来付出医疗费用了。”

  企业尽办理解问题所在，却无力改变现状——自动化设备能裁剪布料，却没方法完结手艺盘扣；数字化体系能办理订单，却没有任何方法替代老匠人的“手感”。

  海珠服装村的招聘窘境：一边是潜力巨大的国潮商场，一边是人力资源缺少的严峻实际；一边是老板拿着钞票求人，一边是工人拿着技能要价。

  当“人口盈利”衰退，或许只要将工人从“流水线上的消耗品”转变为“技能合作伙伴”，才干破解这个难题。

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