密封条_汽车密封条_橡胶|发泡|机柜|三元乙丙密封条_ub8手机登录

  工会主席的“直选”、“职业化”进行得如何？意义何在？带着这样一些问题，记者走进河北省相关试点企业，做出详细的调查。谁当工会主席会员说了算

  按照有关法律法规，企业工会主席应由工会会员民主选举产生。但是在某些国有企业，工会主席产生方式还延续着长期传承下来的固有模式，而部分非公企业中，担当工会主席的又多是老板的亲属或亲戚。

  “这种条件下产生的工会干部，在职工权益受到侵害时，常常出现角色的错位，工会组织的凝聚力更无从谈起。私企推进直选，使基层工会主席的当选或罢免真正由会员说了算，这是私企工会提高维权能力的一条新路。”河北省总工会有关负责人谈起直选工会主席的初衷。

  事实上，早自2003年起，石家庄、唐山、邢台等市、县的工会组织就已开始了企业工会主席直选产生模式的探索，并取得了积极效果。河北省总经过调研后决定，在全省小企业工会、中型企业的二级单位工会、大规模的公司的二、三级单位工会中，试行工会主席直选，并力争在3至5年内，使大多数企业通过工会会员直接选举产生工会主席、副主席。“两个鸡蛋”与1.2万元

  河北科达橡胶制品有限公司是巨鹿县的一家非公有制企业，员工绝大部分是农民工。2003年的工会主席直选中，该企业办公室主任吕琴高票当选。吕琴一上任，就让老板和职工刮目相看。

  科达橡胶有个规定，每个月进行月底考核时，要对每天超额完成指标的车间、班组予以数额不等的奖励。可实际上得奖的都是车间主任、班组长。“奖励的钱全给了车间主任和班组长，干活的职工却没有份，工人对这种奖励方式很有意见。我一上任，他们就找我反映，说你是我们选出来的主席，得为我们说说这个事儿。”吕琴说。

  吕琴和老板进行了沟通协商。后来，企业对这一《规定》进行了修改，改月底考核为每天考核，改只奖班组长为直接奖励超额完成指标的工人，改奖励钱为奖励物———过去是奖励1.2万元现金，现在则是第二天午饭时，对超产工人每人奖励“两个鸡蛋”。

  修改后的规定很受一线职工欢迎，工人每天都以得到两个鸡蛋为荣，生产积极性比过去大为高涨。职工们对此有个形象的评价，说“两个鸡蛋的作用大于1.2万元钱”。

  直选产生企业工会主席，提升了工人对工会的认可度。而通过直选，工会更显作为，类似科达橡胶“两个鸡蛋的作用大于1.2万元钱”的事例在企业也慢慢变得多。如今，巨鹿县由会员直接选举工会主席的企业也由2004年的一家，发展到现在的43家，全县成规模建制企业均实行了这一制度，覆盖全县1.5万名职工的80%。“我要对推选我的会员负责”

  目前在河北，不单单是在非公有制经济单位，在一些大型国有及国有控股企业，工会主席直选工作也正在稳妥进行。

  开滦集团公司是一家国有大规模的公司，早在2005年，就在旗下公司吕家坨矿的5个二级单位试行工会主席直选工作。

  38岁的魏天齐原先是一名普通工人，2006年通过直选成为吕家坨矿综采四队工会主席，任期为三年。“压力非常大，我既要对党政负责，更要对推选我的会员负责。”谈起刚刚当选工会主席时的感受，魏天齐感慨挺多。

  而当选的压力也让这位直选的工会主席展示了更大的作为。工人对工资分配和采区的资金流向非常关心。一上任，魏天齐就对采区的厂务公开工作“动大手术”，一改以往只公开结果的方式，转而过程、程序和结果全公开。工资计算的方法、奖励的由来、区队每笔费用的支出使用情况，一目了然。“即使一个工人工资每月增加了10元钱，也都能查出如何增加、怎样增加的。”

  综采四区也由此成为全矿厂务公开工作的典型。2006年，吕家坨矿加大了矿山安全管理力度，处罚力度也随之加大，工人对此有些意见。魏天齐找到区长说明情况，此后，采区规定“罚款须由工会事先征求工人意见”，工人们即使被罚也再没了怨言。

  直选增强了工会凝聚力，如今，开滦集团的5个试点单位工会有4个成为公司先进典型。据开滦工会常务副主席郝久增介绍，2008年，开滦集团将在260多个区、科实行工会主席直选。让工会干部维权腰杆更硬

  在探索基层工会主席实行直选的同时，河北的一些县级工会也正在进行着另一种探索———工会主席职业化。“不端老板的碗，不看老板的脸”，让工会干部维权腰杆更硬。

  河北内邱非公企业较多。2005年11月19日，内邱远大煤矿出现重大透水事故，14名矿工罹难。“在分析原因时，县委、县政府认为，最重要的一点就是煤矿的工会组织缺位。当时虽说矿山企业大都建立了工会组织，但工会主席拿企业的钱，吃老板的饭，不敢对企业安全生产做监督。”内邱县工会主席张建坤对记者说。

  痛定思痛，内邱工会抓住机遇开始“动手术”。在县委、县政府有关部门全力支持下，他们在矿山建立了一种新的工会主席人选机制———直派工会主席候选人。在工会主席的工资发放上，依照国家统一工资标准，由矿山企业将工资和各项社会保险金上缴县财政专户后，再由县总工会统一发放。2006年，在全县自收自支事业单位干部职员中进行公开选拔后，24人被派驻到各个矿山，见习3个月后由所在矿会员大会民主选举为工会主席。

  人事、工资不与企业发生必然的联系，派驻的工会干部敢于理直气壮地维护职工权益。金石煤矿工会主席杨吉增、利源煤矿工会主席韩朝辉，上岗后发现矿工使用的矿灯年久失修，自救器材也损坏严重，立即向矿方提出更改意见，问题马上得以解决。

  这些派驻的工会干部，不仅限于“抓安全”，还在劳动报酬、上班时间、休息休假、保险福利等方面与企业协商，让职工包括农民工享受到了应有的权利和待遇。工会真正成为工人的“知心人”。派驻3个月后，在各矿召开的工会会员大会上，这些工会干部全部高票当选为工会主席。

  走工会主席职业化道路，河北工会正在做出自己的尝试。日前，河北省总工会发文，提出今年在全省200家小型非公有制企业工会联合会推行工会主席职业化试点工作，“以期探索破解企业工会主席受与企业直接发生劳动关系的制约，工作起来理不直、气不壮、腰不硬的难题。”