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  某职场网站对年轻职场人进行了抽样调查（样本选取了1990年至1997年期间出生的90后员工1200人，这1200人分布在不同的岗位，不同的地域，不同的行业）。

  （1）对90后而言，体制岗位是最值得坚守的岗位，离职率最低，三年留岗率达到99.8%，也就是说，体制内的90后公务员，事业人员，国企员工三种职业类型几乎无人在三年内主动辞职。

  （2）对90后而言，技术型岗位的留岗率仅次于体制内岗位。技术上的含金量越高的行业对90后长期留岗帮助越大。这原因是技术型岗位的成长路线很清晰，很多技术人才尤其是高技能人才薪资和年资高度挂钩有很大的关系。

  （3）对90后而言，流水线岗位是最不值得坚守的岗位，离职率最高，三年留岗率仅有13%。也就是说90后在一家流水线工厂能持续干满三年的人只有13%，有87%都没干满三年就闪人了。

  （4）对90后而言，销售类岗位是最适宜跳槽的岗位，跳槽率最高，在销售行业干满三年的人达到60%，但是在一家单位干销售干满三年的不到20%，说白了，有40%的90后销售人员在不停地频繁跳槽，比如上半年还在卖房子，可能下半年就去卖保健品了。

  （5）对90后而言，体力类岗位入职率很低（仅1%），三年内留岗率更低（0），也就是说，从样本来看，90后从事的，都不是体力劳动，即便有极少数人选择了体力劳动，也没有能坚持干满三年的人。

  （6）结合样本调查的最终结果，综合所有行业来看，90后的三年留岗率接近60%，也就是说把今天90后职场人拉通来看，三年内的辞职率高达40%。

  集体性的逃离体力行业，求职分布全部倾向于“劳心者治人”；全部抵触“劳力者治于人”！

  干活儿没有长性，经不得丁点挫折，抗压抗击打的素质一般，一言不合就辞职，工资低了就辞职，感觉被“压榨”了就辞职，认为行业“没有前途”就辞职。

  其实，这份样本调查不一定完全准确地描画了90后职场人的群像，但依然不失为一份从宏观上比较准确的体现90后职场人主流心理特征的调查报告。

  样本调查的结果和从样本调查的最终结果中窥见的90后职场人对职业选择的三大趋势，其实只是表象，是90后一代人在当下社会形态之下的群体心态。

  在90后的职业选择趋势和群体心态之下所掩盖的，是新一代职场人对旧有职场文化的叛逆，颠覆，逃避之心。

  50后，60，70后，80后四代人构建起来的，奉行了几十年的职场文化可能因为90后的整体叛逆，颠覆和逃避能得到某一种意义上的重构！

  90后职场人在职场群体心理的表象下，实际上的意思就是在叛逆和逃避那些旧式思维下约定俗称的职场忌讳。

  这第一个约定俗成的忌讳：随意跳槽！是很多80后及80后以前的职场人听到得最多的“耳提面命”。

  第一，与跳槽相对应的词是“裁员”。今天的职场，基层员工很难把握职业的主动权，如果自己并不是特别喜欢干某一行，非要装出一副“死忠”的样子来，最后的结局不过就是把主动“跳槽”换成了被“裁掉”而已，其结果都是一样的，只是早迟问题。“跳槽”听起来更牛叉一点：是爷炒了单位的鱿鱼，而不是单位炒了爷！

  第二，无论是老牌行业还是新兴行业，目前的格局下，洗牌，重构的频率其实是非常高的，一个行业里面有几千家几万家公司，但能够挺过10年以上还能活得很好的公司其实非常少。

  今天的市场之间的竞争形态已经不是几十年前的竞争形态了。所以，在职场谈岗位的坚守其实是个伪命题。单位都很难坚守，何况是个人的坚守。船都破了，守着船帮子做啥呢！

  第三，在一个挣快钱，挣热钱的时代。没什么比坚守在一棵树上吊死更可怕的行为了。

  在一家公司上班10年，年薪10万，才100万。在网上卖东西，一个爆款就可以挣100万，哪个更来钱呢？

  当然，技术岗位，技术行业，技能型行业当然是越坚守越吃香，一个手术医生从实习生成长为主刀医生，大概需要20年，但一旦成长为主刀医生，待遇就上升十倍，如果不坚守，永远无法成长为主刀医生。

  其他非技术行业，比如销售，卖衣服一个月提成挣3000元，卖房子一个月提成3万块。同样是卖东西，同样是求人，同样是陪笑脸，卖不同的东西，收获就是不一样。

  衣服不好卖，当然房子也不好卖。但是，买一套房子是卖一个月衣服收益的十倍，你说还坚守卖衣服有意思吗？

  更关键的是，反正销售套路就是那么几样，任何销售都可以通用，消费者不可能因为你卖了10年衣服就给你面子买你推销的衣服，消费者也不可能因为你是卖房子的新手就不买你的房子。

  ——所以，对于销售这样的非技术行业，根本没必要在一个岗位一个门类坚守，没意义的。

  上述三点，其实已经在90后职场心态调查报告中呈现出来了：销售岗位跳槽率很高，技术行业跳槽率很低，死忠的职场人慢慢地少！

  这个约定俗成的忌讳：投机取巧！其实是很多80后及80后以前的职场人听到得最多的忠言。

  第一，60后70后所处的时代，进城打工都是偷偷摸摸，只要能找个工作，只要能生存下去，无论多艰苦，都能扛。因为他们别无选择。更重要的是，在工厂上班，流水线作业毕竟是在室内工作而且都是手上的活儿，都是“轻巧活儿”，这和在农村种地耕田一背太阳一背雨的劳动强度相比，就像度假一样轻松啊！

  然而，90后一代所处的时代环境截然不同。无论是农村还是城市的90后，绝大部分都没有下过地，更没有耕过田。没有经过农活儿的历练，从小到大没有接受过正式的劳动锻炼，他们自然就感觉工厂的活儿很苦，流水线作业更是无法忍受。

  时代不一样，劳动者的体验也不一样。90后从小就没有过吃苦耐劳的身体和心理历练，在他们出社会后突然就要求他们吃苦耐劳，这现实吗？

  第二，投机取巧本质上只是管理层所厌恶的一种思维方法。因为员工如果都投机取巧了，那很多管理层安排的工作都将无法落地。

  而事实上，几乎所有的管理层自己都是投机取巧的。比如上司检查时百般逢迎，以让自己得到一个好评价。职场的各种攀附，各种欺瞒倾轧，不都是投机取巧吗？

  本质上，投机取巧就是一种智力游戏，也是一种情商游戏，在真实的职场必备的技能之一。

  事实也证明，懂投机取巧的人，在职场上更容易成长起来。而只知道吃苦本分的人，大概率一辈子在底层，这不是价值观偏移，而是血淋淋的事实。

  上述两点，其实已经在90后职场心态调查报告中呈现出来了：只为值得坚守的岗位坚守，不值得坚守的岗位都是驿站，哪儿钱给得更多，工作更体面更轻松就往哪儿去。

  这个约定俗成的忌讳：与上司闹矛盾！这一点，其实作为盛行职场的“金科玉律”已毋庸讳言。

  第一是因为以前的职场存在信息极度不对称的问题。领导层处于信息的非常大的优势地位，因此，领导在某些特定的程度上因为信息掌握的量和信息掌握的层次不同，带来了一定的光环，所以以前很多下属都对领导产生崇拜，产生威权，产生服从感。

  第二是因为以前的职场是内循环，单位内部的事情很少能散射到外面去，很多闹心事儿其实在内部就化解了。——这就给人带来一种错觉：“领导得罪不起，如果得罪了领导，冒犯了领导，领导有一百种方法摆平你”。

  第三是因为以前职场的组织方式是科层制，一层管一层，下一层只对上一层负责，让每一个层级都成为了螺丝钉，最上层的领导把控所有环节和把持所有资源。在这种资源高度集中的组织形态下，领导的能量是非常大的，几乎能决定一个普通员工的一切事情。

  第四是以前想找工作的人太多，而能提供的岗位很少，行业面又很窄，自由职业还没再次出现。人人都在想，如果把领导伺候好了，饭碗就稳当，领导伺候得不好，饭碗肯定就容易砸

  第一，信息平权时代，领导知道的事儿员工其实也知道，领导不知道的事儿，员工也许也知道，如此，领导的信息优势地位就没有了。信息平权之后带来的就是领导威权的衰落，领导威权的衰落就造成领导权威的消解，领导权威的消解就带来了没有员工会真实的崇拜领导。

  其实现在的职场人也可以从身边看到，很多60后的领导因为互联网信息掌握得有限，知识更新不及时，经常在管理中，在开会时都是讲老一套知识，举例也是若干年前过时的例子，年轻的职工见到这样的领导会不会感觉特别LOW，特别没劲呢？

  所以，职工怼领导是很正常的，因为职工掌握的信息和知识，员工的思维可能还优于领导。

  一个高阶思维的员工为何要听命于一个低阶思维的领导在那儿瞎指挥呢？是不是？

  第二，不收敛个性的领导是注定会栽跟斗的。以前信息闭塞，领导说啥就是啥，领导擅长于动用权shu来解决一些棘手的问题。但现在不行了，员工不满意领导，只要抓住一个核心证据，分分钟发网上就让领导成了“名人”。

  奇怪的是，每年都有因为网络流言栽跟头的领导，但始终都有不知收敛的领导。因此，在当下所谓不与领导正面刚的忌讳其实是个伪命题，有时候根本犯不着正面刚，一旦领导出格过分，只要把握“猛料”，分分钟让他吃不了兜着走！哪儿用得着正面刚啊。

  第三，在大部分行业，即便跪舔上司，其实也捞不着啥实质性好处，与其整天想着怎么讨好上司，还不如自己盯着别的行业，眼观六路耳听八方，找到好去处直接跳槽来的更实惠！