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董明珠:大学生毕业后去流水线打螺丝钉没什么不可以

时间: 2024-10-19 08:02:35 |   作者: 部分行业专用密封条

  3月10日,全国人大代表、格力电器董事长董明珠在接受澎湃新闻采访时表示,

  董明珠:现在大学生不愿意下车间,当然现在是大数据时代了,智能化的时代,可能像这种繁重的劳动就减少,但大学生毕业了到线上去打个螺钉,又有什么不可以呢?现在好像就觉得,我拿了个大学文凭,我就应该坐办公室,其实聪明的人应该走基层。你到基层历练了以后,你真正能学到很多,在工人当中也好,在其它的一般岗位上,你可以学到很多东西,你就非常扎实。

  我记得那时候我有孩子,当时我才休假40天,那时我们有57天的休假,打个电话说小董你马上回来上班,有一件事要处理,那我们是绝对的服从,抱着孩子就到单位上班去了,从那天开始就没休了,当时我们觉得很幸福,抱着孩子上班好像很快乐。所以要有梦想,要有这种精神在里面,当我们的生活休闲的时候,能过得好我们也不强求,但是我们遇到困难的时候,我们也能顶上。

  为什么全国人大代表、格力电器董事长董明珠要这么说,作者觉得是为了响应国家“稳就业”的经济方针,以此来推动2023年开年的就业形势转好,但是,对于毕业以及亟待就业的大学生来说,这条建议应该要依据自身情况来考虑。

  同时,笔者对于全国人大代表、格力电器董事长董明珠发表的以上意见,也有一些不同的看法。

  首先,大学生毕业后去流水线打螺丝钉没什么不可以,聪明的人应该去基层历练这句话,我觉得应分开来看。

  大学生毕业后去流水线打螺丝钉没什么不可以,这句话本身没错,职业不分贵贱,无论在什么样的岗位上,我们都可以发光发亮,但是,大学生不愿意去工厂流水线,并不是因为大学生眼高手低,看不上工厂流水线的工作,而是因为以下几个原因:

  :8小时不停的重复劳动,保底3000到5000的工资,有时候还需要上通宵的晚班,算上加班,一天要工作12个小时,工资才可以做到8000以上,还比不上2021年的全国平均工资

  :在社会认知当中,去工厂流水线上干活,并不是一件体面的工作,即便大学生本人愿意,来自身边父母朋友的压力也会很大。对于大部分的家庭来说,花了十几年培养出来一个大学生,最后是去工厂流水线上面打螺钉,都是一件很丢人的事情。

  :在流水线上工作的工人,一般很难有上升空间,也很难得到社会的认可,同时,大部分工厂又比较封闭,如同一个监牢将人关在里面,在这种没有希望的氛围下日复一日地进行高强度的重复工作,精神上的压力会很严重,特别是对于看过了太多世界学到了太多知识的大学生来说,很难承受住这种精神压力。

  :我国的大部分企业,都很看重工作经验,即便是权宜之计,大学生去工厂流水线工作,之后不仅失去了应届生的身份,简历上也只能留下“在XX工厂流水线当一线工人”的工作经历,去任何其它行业都是减分项。

  因此,绝不要把大学生不愿意去工厂流水线的现状,归咎于大学生本身眼高手低上面,如果解决了以上问题,就算是一部分,大学生也会趋之若鹜,如此,“稳就业”的方针自然而然就达到了,很明显的例子,是这张来自2022年的武汉卷烟厂拟录取名单:

  因为,作为普通人,我们本身就处在基层,又何来去基层历练之说?能够去基层历练的,从来都是一开始就能够跨越基层的那些人。

  或者换一种说法,刚从某大学计算机学院毕业的学生,去某公司从最低等级的程序员做起,算不算是基层?又或者,致力于在银行行业有所作为的大学生,从柜台营业员做起,算不算是基层?刚考上公务员的毕业生,被分配到街道工作,又算不算是基层?

  如果算的话,那么这本来就是大学毕业生一开始要做的工作,将去工厂打螺钉称为基层,本来就是一种对工厂流水线一线工人这份工作的看不起。

  综上所述,如今的就业问题,其实从来都不在大学生身上,而是一系列问题导致的,比如:

  社会大环境不稳定,受到疫情、政策、贸易等因素的影响,经济稳步的增长放缓,就业岗位减少。

  人口结构变化,高校毕业生规模持续增长,超出社会有效需求,导致供需不平衡。

  就业结构性矛盾突出,高校教育制度和社会就业需求不相匹配,劳动者能力素质和就业技能较低。

  就业公平性得不到有效保障,就业歧视现象时有发生,特别是对于女性、农民工、残疾人等群体。

  想要归根结底地解决就业问题,就要从这些最终的原因上面做出努力,而不是从大学生身上找问题,即便解决了一部分问题,也无异于饮鸩止渴。

  在就业择业方面,大学生要有自己的思考能力,考虑自身情况,在做好今后职业规划的情况下选择就业的方向,如果仅仅是因为各种专家的一句两句话而去工厂打螺钉,最后,也只会成为大局的牺牲品而已。

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